We just launched our new website. Let us know what you think: it takes five minutes.

Give feedback (opens in a new tab)
EdZola
நிறுவனத் தேவைக்கேற்ப அமைப்புகள்

உங்கள் இலட்சியம் உங்கள் துறைக்கே உரியது. அதன் பின்னால் உள்ள அமைப்புகள் மீண்டும் வருபவை.

இலட்சியத்துடன் செயல்படும் நிறுவனங்கள் திட்டங்களை நடத்த, விளைவுகளை நிரூபிக்க, நிதியை நிர்வகிக்க, மக்களுக்கு ஆதரவளிக்க மற்றும் பணிகளை ஒருங்கிணைக்க உதவும் இணைக்கப்பட்ட அமைப்புகளை EdZola வடிவமைக்கிறது. உடைந்த ஒரு பணிப்பாய்விலிருந்து தொடங்குங்கள், அல்லது திட்டமிட்ட வரிசையில் முழு நிறுவனத்தையும் மாற்றுங்கள்.

முதலில் பிரச்சினை · பிறகு கருவி · அடித்தளம் வேலை செய்த பிறகே AI

ஒரு நிறுவனம் · இணைக்கப்பட்ட நான்கு அமைப்புகள்
நிறுவன அளவிலான மாற்றம்நடைமுறை வரிசையில் வரைபடமாக்கி செயல்படுத்தப்படுகிறது
நான்கு தூண்கள்

பணி உடையும் இடத்திலிருந்தே நுழையுங்கள்.

எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் மாற்ற வேண்டியதில்லை. ஒவ்வொரு தூணும் தனியாக நிற்கலாம், நீங்கள் ஏற்கனவே பயன்படுத்தும் அமைப்புகளுடன் இணையலாம், அல்லது நிறுவன அளவிலான செயல்திட்டத்தில் ஒரு கட்டமாகலாம்.

01 · திட்டங்கள் மற்றும் சான்றுகள்

யாருக்கு என்ன கிடைத்தது, என்ன மாறியது, எதைக் கவனிக்க வேண்டும் என்று தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

களக் குழுக்கள் ஒரே தகவலை இரண்டு முறை உள்ளிடத் தேவையில்லாமல், பங்கேற்பாளர் பயணங்கள், சேவைகள், வழக்குகள், குறிகாட்டிகள், தொடர் கவனிப்பு, டாஷ்போர்டுகள் மற்றும் அறிக்கைகளை இணையுங்கள்.

திட்ட MISவழக்கு மேலாண்மைMELடாஷ்போர்டுகள்
திட்டம் மற்றும் சான்று அமைப்புகளை ஆராயுங்கள் →
02 · நிதி மற்றும் உறவுகள்

முதல் உரையாடல் முதல் இறுதி அறிக்கை வரை பணத்தையும் உறவுகளையும் பின்தொடருங்கள்.

நிதி திரட்டல் வாய்ப்புகள், நன்கொடையாளர் பராமரிப்பு, நன்கொடைகள், மானியக் கடமைகள், வரவுசெலவுத் திட்டங்கள், தவணைகள், பயன்பாடு மற்றும் புதுப்பித்தல்களை ஒரே பகிரப்பட்ட சுழற்சியில் இணையுங்கள்.

நிதி திரட்டல் CRMநன்கொடையாளர்கள்நன்கொடைகள்மானியங்கள்
நிதி மற்றும் உறவு அமைப்புகளை ஆராயுங்கள் →
03 · மக்கள் மற்றும் HR

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணியமர்த்தல் முதல் வெளியேற்றம் வரை நம்பகமான பயணத்தைக் கொடுங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு, பணியாளர் பதிவுகள், பணியில் இணைத்தல், விடுப்பு, வருகை, சம்பள உள்ளீடுகள், செயல்திறன், செலவுகள் மற்றும் வெளியேற்றத்தை மக்கள் உண்மையில் பயன்படுத்தக்கூடிய ஓர் அமைப்பில் கொண்டு வாருங்கள்.

ஆட்சேர்ப்புHRMSசம்பள உள்ளீடுகள்செயல்திறன்
மக்கள் மற்றும் HR அமைப்புகளை ஆராயுங்கள் →
04 · நிதி மற்றும் செயல்பாடுகள்

வரவுசெலவுத் திட்டங்கள், ஒப்புதல்கள், திட்டங்கள் மற்றும் செயலாக்கம் ஒன்றாக நகரட்டும்.

தெளிவான பொறுப்பு, ஒப்புதல்கள், பயன்பாட்டுப் பார்வைகள் மற்றும் சரியான கணக்கு ஒப்படைப்புகள் மூலம் திட்டங்களைப் பணியுடனும், பணியைச் செலவுடனும், செலவைச் சான்றுடனும் இணையுங்கள்.

நிதிசெலவுகள்திட்டங்கள்ஒப்புதல்கள்
நிதி மற்றும் செயல்பாட்டு அமைப்புகளை ஆராயுங்கள் →
நிதி மற்றும் செயல்பாடுகள் · சிறப்பு அமைப்புகோரிக்கை மற்றும் வரவுசெலவு முதல் PO, பெறுதல், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சரக்கு வரை கொள்முதலைப் பின்தொடருங்கள் →
நிறுவன அளவிலான டிஜிட்டல் மாற்றம்

ஒரே அடியில் எல்லாவற்றையும் மாற்றாமல் முழு நிறுவனத்தையும் மாற்றுங்கள்.

தற்போதைய செயல்முறைகளிலும் அமைப்புகளிலும் பணி, தரவு மற்றும் முடிவுகள் எப்படி நகர்கின்றன என்பதைக் கண்டறிந்து, ஒவ்வொரு கட்டமும் அடுத்தது தொடங்கும் முன் அழுத்தத்தைக் குறைக்கும் வகையில் மாற்றத்தை வரிசைப்படுத்தி, நிறுவனத்தின் சுமையைக் குறைக்கிறோம். ஒவ்வொரு பழைய பழக்கத்தையும் டிஜிட்டல் ஆக்குவது இலக்கு அல்ல. செயல்பாட்டு முறையை எளிமைப்படுத்துவது, முக்கியப் பதிவுகளை நிலைப்படுத்துவது, பணி ஓடுகிறதா தேங்குகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் ஒப்படைப்புகளை இணைப்பதே இலக்கு.

உண்மையான பணியை வரைபடமாக்குங்கள்

தற்போதைய செயல்முறைகள், விரிதாள்கள், கருவிகள் மற்றும் குழுக்களில் மக்கள், பணம், சான்றுகள் மற்றும் முடிவுகளின் பாதையைக் கண்டறியுங்கள்.

முதலில் எளிமைப்படுத்துங்கள்

மென்பொருளில் மீண்டும் உருவாக்கும் முன், இரட்டிப்புப் படிகள், தெளிவற்ற பொறுப்புகள் மற்றும் யாரும் பயன்படுத்தாத அறிக்கைகளை நீக்குங்கள்.

மையத்தை நிலைப்படுத்துங்கள்

நம்பகமான பதிவுகள், தெளிவான பணிப்பொறுப்புகள், பயனுள்ள பணிப்பாய்வுகள் மற்றும் குழுக்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் மிகச் சிறிய அமைப்பை உருவாக்குங்கள்.

ஒப்படைப்புகளை இணையுங்கள்

தகவல் ஒன்றிலிருந்து மற்றொன்றுக்குச் செல்ல வேண்டிய இடங்களில் திட்டங்கள், நிதி திரட்டல், மானியங்கள், HR, நிதி மற்றும் திட்டப்பணிகளை இணையுங்கள்.

தானியக்கமாக்கிக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

வழக்கமான பணிகளைத் தானியக்கமாக்குங்கள், மனச்சுமையைக் குறைக்கும் இடங்களில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட AI-ஐச் சேருங்கள், பயன்பாட்டின் மூலம் அமைப்பை மேம்படுத்துங்கள்.

ஒரு செயல்திட்டம். வழியில் பயனுள்ள வெளியீடுகள்.ஒரு தூண் தொடக்கப் புள்ளியாக இருக்கலாம், இன்னொரு நிரந்தரத் தனித்தீவாக அல்ல.
ஏற்கனவே களத்தில் உள்ள பணி

அமைப்புகளை அவற்றின் சூழலில் பாருங்கள்.

இந்த நிகழ்வு ஆய்வுகள் edzola.com-இல் உள்ளன. சான்றாக இங்கே காட்டுகிறோம், மீண்டும் எழுதாமல் முழுக் கதைக்கு வாசகர்களை அங்கே அனுப்புகிறோம்.

Simple Education Foundationதிட்டங்கள் மற்றும் சான்றுகள்

மாநில அளவிலான ஆசிரியர் பயிற்சிக்கான Compass MIS

ஒரு திட்ட அமைப்பு சிதறிய விரிதாள்களுக்குப் பதிலாக எப்படி மாநிலங்கள் முழுவதும் தரவு அடிப்படையிலான முடிவுகளுக்கு உதவியது.

நிகழ்வு ஆய்வைப் படியுங்கள் ↗
நிதி மற்றும் உறவுகள்

NeevJivan-இன் நிதி திரட்டல் மற்றும் நன்கொடையாளர் CRM

வாய்ப்புகள் பற்றிய தெளிவு, நன்கொடையாளர் தொடர்பு மற்றும் நம்பகமான நிதி திரட்டல் செயல்முறை பற்றிய நெருக்கமான பார்வை.

நிகழ்வு ஆய்வைப் படியுங்கள் ↗
Aangan Trustமக்கள் மற்றும் HR

Aangan Trust-இன் இணைக்கப்பட்ட HR செயல்பாடுகள்

பணியாளர் பதிவுகளும் வழக்கமான HR பணிப்பாய்வுகளும் பரவியிருக்கும் குழுவுக்காக உருவாக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு எப்படி மாறின.

நிகழ்வு ஆய்வைப் படியுங்கள் ↗
நிதி மற்றும் செயல்பாடுகள்

Aria CFO Services-இன் திட்ட அமைப்பு

திட்ட மேலாண்மையும் குழு ஒத்துழைப்பும் எப்படி ஒரே செயல்பாட்டுப் பணிப்பாய்வுக்குள் கொண்டு வரப்பட்டன.

நிகழ்வு ஆய்வைப் படியுங்கள் ↗

நிகழ்வு ஆய்வுகள் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களையும் செயல்படுத்தல்களையும் விவரிக்கின்றன. உங்கள் செயல்பாட்டு முறை, குழுவின் தயார்நிலை, ஒருங்கிணைப்புகள் மற்றும் தரவு மாற்றத் தேவைகளே எதை, எந்த வரிசையில் உருவாக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கின்றன.

ஏற்கனவே உள்ளதைப் பயன்படுத்துங்கள்

உருவாக்கும் முன் சிந்திப்பதற்கான வழிகாட்டிகள்.

செங்குத்துப் பக்கங்கள் EdZola-வின் தற்போதைய வழிகாட்டிகளுடனும் கட்டுரைகளுடனும் அவை பயன்படும் தருணத்தில் இணைகின்றன: செயல்முறை வரைபடம், தொழில்நுட்ப மதிப்பீடு, தரவுக் கட்டமைப்பு, செயலாக்கம் மற்றும் பயன்பாடு.

EdZola களப் வழிகாட்டி

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் உண்மையில் எப்படி இயங்குகின்றன

இணைக்கப்பட்ட ஆறு அத்தியாயங்களில் மக்கள், பணம், சான்றுகள் மற்றும் அமைப்புகளைப் பின்தொடருங்கள்.

வழிகாட்டியைத் திறக்க →
EdZola களப் வழிகாட்டி

நிலைத்து நிற்கும் தொழில்நுட்பத்தை உருவாக்குதல்

தயார்நிலை, நம்பிக்கை, செயலாக்கம், தலைமைத்துவம் மற்றும் பகிரப்பட்ட கட்டமைப்பு பற்றிய ஏழு கட்டுரைகள்.

வழிகாட்டியைத் திறக்க →
டிஜிட்டல் மாற்றம்

இலாப நோக்கற்ற டிஜிட்டல் மாற்றத்திற்கான ஐந்து படிகள்

நோக்கத்திலிருந்து பயனுள்ள நிறுவன மாற்றத்திற்குச் செல்வதற்கான நடைமுறை வரிசை.

edzola.com-இல் படியுங்கள் ↗
தரவுக் கட்டமைப்பு

தனித்தனியாகப் பிரிந்த தரவைக் கடந்து வருதல்

மையப்படுத்தல் எப்போது உதவுகிறது, அதை எப்படி அணுகுவது, வெற்றி எப்படி இருக்க வேண்டும்.

edzola.com-இல் படியுங்கள் ↗
தொழில்நுட்ப மதிப்பீடு

உங்கள் தொழில்நுட்பத்தை எப்படி மதிப்பிடுவது

எதைத் தக்கவைப்பது, சரிசெய்வது, இணைப்பது, மாற்றுவது அல்லது நிறுத்துவது என்று தீர்மானிப்பதற்கான அளவுகோல்கள்.

edzola.com-இல் படியுங்கள் ↗
தொழில்நுட்பத் தேர்வுகள்

கருவிகளைத் துரத்துவதை நிறுத்துங்கள். மனிதத் தேவையிலிருந்து தொடங்குங்கள்.

சரியான தொடக்கப் புள்ளி, மக்கள் செய்ய முயலும் வேலைதான், ஒரு தயாரிப்பு செயல்விளக்கம் அல்ல.

edzola.com-இல் படியுங்கள் ↗
ஆராய இரண்டு வழிகள்

அமைப்பிலிருந்தோ துறையிலிருந்தோ தொடங்குங்கள்.

செங்குத்துப் பக்கங்கள் நிறுவனத் திறனை விளக்குகின்றன. துறை வழிகாட்டிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட இலட்சியச் சூழலில் பணிப்பாய்வு, பதிவுகள் மற்றும் இடர்கள் எப்படி மாறுகின்றன என்று விளக்குகின்றன.

இன்று பணி எங்கே உடைகிறது?

அதிக அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் பணிப்பாய்வு, விரிதாள், அறிக்கை அல்லது ஒப்படைப்பைக் கொண்டு வாருங்கள். ஓர் அமைப்பைச் சரிசெய்வதா அல்லது விரிவான மாற்ற வரிசையைத் திட்டமிடுவதா என்று தீர்மானிக்க உதவுவோம்.

அடுத்த பயனுள்ள படியை வரைபடமாக்குங்கள்

EDZOLA செய்திமடல்

எங்கள் பணி பற்றி மேலும் அறியுங்கள், மாதம் ஒருமுறை.

சமூக தாக்க நிறுவனங்களுடனான EdZola-வின் பணியிலிருந்து நடைமுறை யோசனைகள், களக் குறிப்புகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளைப் பெறப் பதிவு செய்யுங்கள்.

EdZola-விடமிருந்து மாதம் ஒரு மின்னஞ்சல். எப்போது வேண்டுமானாலும் விலகிக்கொள்ளலாம்.